Ofrece felicidad y crea Engagement ALUS 13/01/23 17:37 1 mins Table of content Los profesionales de recursos humanos saben que el éxito de una empresa se basa, en gran parte, en el engagement laboral; es decir en la medida en que sus trabajadores se sienten comprometidos con ella. Por eso es crucial que todas las empresas trabajen para mejorar el engagement laboral; para así generar una sensación de satisfacción en sus empleados, que se vea reflejado en su bienestar físico y mental. Estos son algunos de los aspectos que deben atenderse para crear un buen engagement laboral: Definir el branding de la empresa, para que así los empleados se familiaricen y empaticen con los valores y metas de esta. Trazar objetivos en común para así también fomentar un buen trabajo en equipo. Ofrecer un entorno de trabajo agradable en el que los empleados puedan sentirse cómodos y en confianza para aportar sus ideas. Apostarle a la confianza, pues esta permitirá que los empleados se atrevan a comunicarse de manera activa, se involucren en la toma de decisiones y exista cercanía entre todos los miembros de una empresa. Ofrecer incentivos laborales que logren hacer que los empleados se sientan reconocidos y motivados, además de valorados y premiados por los buenos resultados que se generen de su compromiso laboral. Este recurso es importante para lograr la fidelización de los trabajadores. Crear oportunidades de crecimiento laboral provocará que los empleados sientan que sus esfuerzos en realidad tienen grandes recompensas. Cuidar y procurar a los empleados implica desde ofrecer incentivos laborales hasta impartirles conferencias y cursos que incrementen sus conocimientos. Fomentar el trabajo en equipo beneficia a cualquier empresa y también es la clave para crear relaciones cercanas y amistosas entre los empleados. Conocer las necesidades de los empleados es crucial para poder ofrecerles mejores condiciones laborales y un buen ambiente laboral; además es necesario obtener una retroalimentación de parte de ellos para saber qué aspectos hay que mejorar. Dedicar tiempo a un buen engagement laboral conlleva grandes recompensas, ya que no solo reafirma el compromiso, la lealtad y la satisfacción de la plantilla, sino que además repercute en un gran incremento en las ventas y genera una buena reputación para las empresas que hacen uso de este recurso. Si tu empresa busca tratar a tus empleados como se merecen, y de paso consentirlos un poco, no dudes en contactarnos, podemos ayudarte a planear un buen método de incentivos laborales. Popular content Qué empresas pueden crear un programa de fidelización ¿Qué es un programa de lealtad? Pasos para crear un programa de fidelización de clientes ¿Por qué es importante un programa de lealtad? Consejos clave para generar experiencias y vender más
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